求人情報 | 居宅介護・重度訪問介護の京都＜NPO法人自宅生活応援団ぴかピカ＞

ホームセンターぴかピカの求人情報をご紹介します

●　弊社に入社すると、40万円お貸しします（以下　介護職のみ）
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介護福祉

弊社の魅力

(1)高い年収
(管理者・サー責 697万円(総支給額・平均実績値)
(常勤 488万円(総支給額・平均実績値)
高い常勤比率(13名/34名)
パートヘルパー平均時給 1,954 円

　厚生労働省の平成28年賃金構造基本統計調査によると
　ホームヘルパーの平均年収は46.6歳で313万円
　ホームヘルパーの平均年収の範囲はおよそ280～350万円
　計算は週 40時間(+残業30時間　含む賞与、現物支給の場合)

(2)資格が取れる(補助あり)
　認定特定行為業務従事者認定証<喀痰吸引>(受講料、受講時間全額補助※1)
　福祉有償運送許可証(受講料、受講時間全額補助※1)
　重度訪問介護従業者養成研修(受講料全額補助※1)
　介護職員初任者研修(受講料全額補助※1)
　介護職員実務者研修(受講料半額補助※1)
　介護福祉士
　行動援護従業者養成研修
　同行援護従業者養成研修(受講料、受講時間全額補助※1)
　　　　　　※1補助には条件があります

(3)スキルアップできる
　喀痰吸引技術が身に付く
　福祉車両の運転免許の取得
　文字盤技術が身に付く
　難病利用者への深い経験

(4)将来性(事業所運営)
　実務者研修者・介護福祉士は弊社全面援助で、京都、大阪各地の事業所管理者・サービス提供責任者への登用あり
　・H29/10太秦管理者登用
　・H30/04高槻管理者・サービス提供責任者登用
　・H30/10乙訓事務所・サービス提供責任者登用
　・R3/4亀岡事務所・サービス提供責任者登用
　・R3/4洛西事務所・サービス提供責任者登用
　・R3/4乙訓事務所・サービス提供責任者登用
　・R4/4亀岡事務所・管理者サービス提供責任者登用
　・R4/4洛西事務所・サービス提供責任者登用

(5)社会的弱者優遇
　高齢者、障害者、寡婦に特別手当、定年なし
　在宅ワークを提供中(7名)
　高齢者、障害者、寡婦の比率は全社員の5割以上

(6)弁護士、公認会計士と顧問契約
　労働問題など重要案件は弁護士の指示を仰ぎます
　経営は公認会計士が管理監修しています

(7)健全な経営と安定性
　開業以来口頭指導、文書指導以上の行政指導なし
　開業以来連続15期黒字
　開業以来自己資金のみで運営、借入実績なし

(8)幅広い保障
　週20時間以上で厚生年金・健康保険加入
　利用者の入院での減収保証
　本人・家族の医療費、入院費の補助

(9)老後の保障
在職3年以上の介護職員に退職金支給
在職10年以上の全職員に特別退職金支給

(10)社会貢献ができる
弊社洛西事務所内にオープンハウス(喫茶店を開設予定)
近隣の方が自由に交流できる場を開設予定

求人情報（管理者・サービス提供責任者＆ヘルパー)

必要資格: (管理者・サービス提供責任者）
　・介護福祉士
　・実務者研修修了者(経験5年以上)
　・介護職員基礎研修課程修了者
　・(旧)ヘルパー1級課程修了者
　・看護師、准看護師

(ヘルパー)
　・介護職員初任者研修修了者
　・(旧)ヘルパー1級課程修了者
　・(旧)ヘルパー2級課程修了者
　・介護福祉士
　・実務者研修修了者
　・介護職員基礎研修課程修了者
　・看護師、准看護師

要　バイク、普通自動車免許
無資格者もＯＫ　受講料免除(条件あり)

勤務: 0:00～24:00の間で時間･曜日応相談　※日中のみ、深夜のみもＯＫ

給与体系 入社1年目: １時間当たり（平日・日中）
　身体介護　1,900円
　家事援助　1,300円
　重度訪問　1,300円
　生活介護　1,300円
　介護予防　1,300円
(諸手当)
　通勤・移動等手当(車種別ガソリン代実費)※通勤費　上限3万円
　車両整備費(車種別・全走行距離別)
　深夜手当(基本給の25%)
　残業手当(基本給の25%)
　休日出勤手当(基本給の35%)
　臨時出勤手当(基本給の25%)
　臨時キャンセル手当(基本給と同額)　※(1週間以内)
　短時間支援加算(30分以内)　前後に2時間以上介護がない場合
　特定処遇改善加算(150円/時間)
　ベースアップ等支援加算(≒110円/時間) 令和4年10月から
　1万時間毎の表彰金15万円
　寡婦手当(150円/時間)
　障害者手当(150円/時間)
　高齢者手当(150円/時間)
(退職金)
在職3年以上の介護職員に退職金支給
在職10年以上の全職員に特別退職金支給
(諸表彰)
1万時間毎の表彰金15万円(パート常勤ヘルパーともに・試験雇用時間を含む)
年間最優秀事業所賞10万円
年間最優秀ヘルパー賞(4部門各3名　各1万円)
(諸補償)
休業補償　(利用者の死亡、入院で仕事がなくなった場合)
過去３カ月の平均賃金の2/3まで補填(常勤)　1/2(非常勤)　　最長3ヶ月間保証
休業補償　(新型コロナウイルス感染症への感染が疑われる従業員を、企業側が自主的な判断で休業させる場合)
平均賃金の60%

給与体系 入社2年目以降　選択制度: 新規採用2年以降選択制度　夏季、冬季賞与と諸手当てがあります　; １時間当たり（平日・日中）
　身体介護　1,400円
　家事援助　1,000円
　重度訪問　1,000円
　生活介護　1,000円
　介護予防　1,000円
(賞与)
2019年常勤平均賞与(夏冬計)　給料総支給額の1.9ヶ月
(諸手当)
通勤・移動等手当(車種別ガソリン代実費)※通勤費　上限3万円
車両整備費(車種別・全走行距離別)
深夜手当(基本給の25%)
休日出勤手当(基本給の35%)
残業手当(基本給の25%)
臨時出勤手当(基本給の25%)
臨時キャンセル手当(基本給と同額)　※(1週間以内)
短時間支援加算(30分以内)　前後に2時間以上介護がない場合
特定処遇改善加算(150円/時間)
ベースアップ等支援加算(≒110円/時間) 令和4年10月から
タン吸引手当(25円-225円/時間)
介護福祉士手当(100円/時間)　他の資格手当との併給不可
実務者研修手当( 50円/時間)　他の資格手当との併給不可
（准）看護師手当(200円/時間)　他の資格手当との併給不可
寡婦手当(150円/時間)
障害者手当(150円/時間)
高齢者手当(150円/時間)
リーダー手当(月額1,000円+実労働分)
常勤手当(最高26,000円)
(退職金)
在職3年以上の介護職員に退職金支給
在職10年以上の全職員に特別退職金支給
(諸表彰)
1万時間毎の表彰金15万円(パート常勤ヘルパーともに・試験雇用時間を含む)
年間最優秀事業所賞10万円
年間最優秀ヘルパー賞(4部門各3名　各1万円)
(諸補償)
休業補償　(利用者の死亡、入院で仕事がなくなった場合)
過去３カ月の平均賃金の2/3まで補填(常勤)　1/2(非常勤)　最長3ヶ月間保証
休業補償　(新型コロナウイルス感染症への感染が疑われる従業員を、企業側が自主的な判断で休業させる場合)
平均賃金の60%

(管理者・サービス提供責任者)
サービス提供責任者手当(月額70,000円)(平均実績値)
管理者手当(月額70,000円+売上額の1%)(平均実績値)

給与実績: 令和1年度 2020/01-2020/12 (手当て、賞与を含む)
(注)以下はすべて平均実績値であり、最低保証をするものではありません

管理者・サー責年収は平均697万円(実績値)
管理者・サー責ヘルパー平均
　　時給　総支給額÷総労働時間＝3,102 円／時　
　　月収　週 40時間(+残業月21時間　含む賞与、現物支給)
　 580,761 円（手取り 471,196 円）
　　年収
　6969,127 円(手取り 5654,352 円)

常勤ヘルパー年収は平均482万円(実績値)
常勤ヘルパー平均
　　時給　総支給額÷総労働時間＝1,941 円／時　
　　月収　週 40時間(+残業40時間　含む賞与、現物支給)
　 401,843 円（手取り 304,832 円）
　　年収
　4,822,121 円(手取り 3657,744 円)

　パートヘルパー年収は平均184万円(実績値)
パートヘルパー平均
　　時給　総支給額÷総労働時間＝1,954 円／時　
　　月収　月100時間　195,400円（手取り 166,100円）

　　タウンワーク調査（2022/10/08更新）による(関西圏)パートヘルパーの平均時給
　　　　(京都)1,218円 (大阪)1,342円　　　　
厚生労働省の平成28年賃金構造基本統計調査　ホームヘルパーの平均年収は46.6歳で313万円

福利厚生: （全員）
40畳の事務所（洛西事務所1F）＝＞写真
会議室（洛西事務所2F）＝＞写真
（兼年2回のパーティー会場）(ｺﾛﾅ禍で延期)＝＞写真1　写真2　写真3
５５インチ液晶ＴＶ
カウンターテーブル設置＝＞写真
マッサージチェアー設置(休憩室)＝＞写真
創業記念日の記念品(琉球グラス１個または相当品)＝＞写真
液体系洗濯洗剤(家族分)　不定期
年2回のパーティー(ｺﾛﾅ禍で延期)+景品総額６０万円強のビンコ大会＝＞写真1　写真2　写真3
うがい薬の支給
凍結防止スプレーの支給
携帯型のアルコールスプレー
N95医療用マスクの支給
年１回以上の健康診断
インフルエンザ予防接種の半額補助　被保険者となった者の被扶養者　1/4補助
本人・家族の医療費補助　※従業員の扶養家族に限る
　本人2万円、家族込み4万円以上の医療費出費はありません
スタッドレスタイヤの半額補助(認定区間を走行する場合)及び着脱費用の半額補助
住宅手当(月額5,000円-10,000円)　
※半額補助には弊社が定める上限額があり、実費の半額補助ではありません(2017/11)

社会保険ほか: 各種保険(条件有※厚生年金･健保･雇用)　国の加入基準に従っています
特例で週20時間以上で厚生年金･健保･雇用に加入
労災保険有　全員加入(通勤・移動時の事故等)
福祉事業者総合賠償責任保険
かめまる共済(通院・入院見舞金など)

勤務地: 亀岡市内、南丹市、伏見区、西京区、右京区、向日市、長岡京市、高槻市、大阪市内ほか

応募: まずはお電話ください(8:30-22:00)　※委細面談
電話　0771-22-2132
担当／二階堂

求人情報でよくある質問

給与体系はどうなっていますか？

介護内容毎の時間給と諸手当の合計から各種控除（社会保険料、所得税など）引いたものになります
すべてコンピューター管理してあり、給与計算前に一ヶ月の介護実績を各ヘルパーにメール通知し、確認してもらっています
給与、賞与の計算方法はすべて公開しています

家事・重度・生活・予防の時間給1,000円は他社より見劣りするように思います

弊社の給料は時間給と諸手当の合計になります
諸加算を削り時間給に上乗せすれば、見かけの時間給は高くできます
しかし年間総支給額を総労働時間で割り、年間平均時間給を比較しないと、他社より高いか低いかはわからないものです
弊社のパートヘルパーの年間平均時間給はﾀｳﾝﾜｰｸ調査の時給より600円以上高く、常勤ヘルパーの年間総支給額は全国平均より160万円前後高くなっています

なぜ管理者・サー責の年収が697万円なのですか?、本当ですか？

上に挙げた計算例はすべて昨年度の全管理者・サー責の給与実態です
弊社は特別の管理体制、勤務形態を評価され、特別に2割増しの介護報酬、手厚い処遇改善金・特定処遇改善金が受給できますので、基本給20万円当たり、15万円の諸手当を付けることができるのです

利用者の入院、死亡で収入が減るのが心配です

弊社の場合、利用者の都合でヘルパーが派遣できない場合、過去3カ月の平均賃金の2/3(非常勤の場合1/2)補てんを3カ月します

受講料免除を受けると、お礼奉公が必要ですか？

必要な受講料のみを、弊社と希望者で金銭貸借契約を結んで貸与しています一定期間、所定労働時間、弊社で働いていただいた場合、受講料は免除となります一定期間内に退社されるときには、一括返済をお願いしていますが、お金を貸してもらったからと言って、一定期間を働いてもらうという義務はありません

パート勤務の場合、社会保険、有給休暇はありますか？

弊社には顧問弁護士がおりますので、ヘルパーとの労働条件は労働基準法とおりとしています
社会保険の加入は特例で週20時間以上、常勤の75%以上の出勤日数であれば加入となります
有給休暇も本年4月１日より週3日以上出勤するヘルパーは年5日以上、取得させることが義務になりました
その他のヘルパは出勤日数に応じて取得可能です

医療的処置をする場合があると聞きますが、不安です

医療的処置をするためには、２日の研修と現場での実技テストをして、資格取得後に初めて、利用者に医療的処置をします
また先輩ヘルパーが同行して教えてくれるので、不安なことはありません

寡婦手当、障害者手当、高齢者手当とはなんですか？

弊社は障害者の理事長が立ち上げただけに、社会的弱者といわれる障害者・寡婦・高齢者に特別採用枠を設けるとともに、該当する人には手当を支給しています

本人・家族の医療費補助とはなんですか？

一部条件はございますが、本人の場合は２万円以上、本人家族の場合４万円以上の出費はありません
弊社と健康保険が補填します
入院にも適応しますので、病気（私病を含む）、ケガの場合も家計を守ります
ごく少数のヘルパーが補助を受けていますが、弊社の補助額は1人平均20万円/年間となります
弊社は命を守ることを大切にしています
※補助は弊社ヘルパー及び扶養親族に限ります(2018/1)

ポスティング、ＷＥＢのヘルパーなどはモデルですか？

いいえ、すべて弊社のヘルパーと事務員と利用者です

弊社の魅力

求人情報（管理者・サービス提供責任者＆ヘルパー)

求人情報でよくある質問

スタッフの声